Как должны производиться выплаты работнику с учетом удержаний?
Здравствуйте всем форумчаном! Помогите разобраться с проблемой пожалуйста! Ситуация такая :В сентябре месяце узнала, что на предприятие пришёл исполнительный лист на 50% долг банку. Так как у меня на иждевении находятся 2детей и мать, я ей помогала деньгами, отдавала так и оплачивала лекарство и ком.услуги,то после снятия 50%,такой возможности не стало. Оформили натариальное соглашение на алименты. Передала на предприятие. Бухгалтерия посчитала зарплату так:ЗП вышла39008р. в банк отправили 19504р.+100р перевод. (алименты15000р(как в нат. соглашении твёрдая сумма) мне 10000р и я осталась должна предприятию5596р. Я звоню бухгалтеру, бух. мне говорит, что нат. сог. не является исполнительным документом и вообще приезжайте заберите свое соглашение и платите сами. На, что я написала заявление на перерасчёт моей ЗП. Указав следующие статьи законов. СК глава16 ст99, ст100, ст109, Закон об исполнительном производстве Гл14 ст111, Гл15 ст113. В следующем месяце приходит аванс как всегда 22числа 10000р, я не понимаю почему 10000р я же предприятию должна5596р.? Затем приходит 28числа сумма 9403р.Как я поняла это остаток от моих 50%.т.е.ЗП с задержкой на 23дня.Сегодня получила расчётный лист и "умерла" Я должна предприятию 19835р66к.Простым языком я понимаю так: заработала я 40000р это уже с снятым НДФЛ. Делим пополам 20000р получаю я, 15000р. уходят на алименты, 5000 долг банку. Может я не правильно понимаю... Помогите разобраться пожалуйста.Какой выход из сложившийся ситуации?И если я прова, есть ли смысл судиться если опять , после общения с вами, не смогу им ничего доказать. Спасибо всем кто хоть что то обьяснит. С уважением Должница.
Comments
-
Должница, здравствуйте,Цитата: Я звоню бухгалтеру, бух. мне говорит, что нат. сог. не является исполнительным документом и вообще приезжайте заберите свое соглашение и платите сами.Ваш бухгалтер заблуждается, т.к. согласно ст.12 229-ФЗ:Цитата: Статья 12. Виды исполнительных документов1. Исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;2) судебные приказы;3)нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;поэтому соглашение имеет такую же силу как и исполнительный лист от приставовЦитата: В сентябре месяце узнала, что на предприятие пришёл исполнительный лист на 50% долг банку.Цитата: Оформили натариальное соглашение на алименты.До момента передачи в бухгалтерию соглашения с Вас должны были удерживать 50% в счет погашения долга банку
После передачи соглашения необходимо установить очередность согласно всё тому же 229-ФЗ, но уже ст.111Цитата: 1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:1)в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;(в ред. Федерального закона от 17.12.2009 N 325-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;4)в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.Т.к с Вашей зарплаты максимально можно удержать 50%, потому что сумма алиментов меньше 50% от зарплаты, то с Вашей зарплаты не имеют права удержать больше 20264,34 (это за ноябрь, согласно Вашего расчетного листка).
Сумму 20264,34 должны распределить так:
15000 - алименты
5264,34 - долг банкуЦитата: Бухгалтерия посчитала зарплату так:ЗП вышла39008р. в банк отправили 19504р.+100р перевод. (алименты15000р(как в нат. соглашении твёрдая сумма) мне 10000р и я осталась должна предприятию5596рэто данные, я так понимаю, за другой месяц?
из зарплаты 39008,0руб можно удержать только 19504, поэтому должны были удержать 15000,0 в счет алиментов, 4504,0 в счет погашения долга банку, а 19504,0 должны перечислить Вам (меньше на сумму перевода)
Все действия Вашего бухгалтера неправомерны, Вы ничего не должны, предприятие не может удерживать с сотрудника зарплату в таком объеме, чтоб сотрудник еще и должен оставалсяЦитата: Простым языком я понимаю так: заработала я 40000р это уже с снятым НДФЛ. Делим пополам 20000р получаю я, 15000р. уходят на алименты, 5000 долг банку.все правильно Вы понимаетеЦитата: Какой выход из сложившийся ситуации?Выяснять у руководителя и бухгалтера, приводить им выписки из 229-ФЗ в качестве аргументаЦитата: Затем приходит 28числа сумма 9403р.Как я поняла это остаток от моих 50%.т.е.ЗП с задержкой на 23дняЗа задержку зарплаты требуйте компенсациюЦитата: И если я прова, есть ли смысл судитьсяНачните с письменной претензии руководству, в 90 случаев из 100 этого бывает достаточно -
Спасибо вам огромное за внимание ко мне! Наверное я сделала не правильно, написав "заявление" с ссылкой на статьи и законы, вы подсказали, что надо написать "претензию". Спасибо вам ещё раз, не бросайте меня пожалуйста.
