Как определить количество дней отпуска при переводе работника на другую должность и обратно?

Comments

• Добрый день.
  А дополнительные два дня отпуска у него в связи с чем (на основании какого НПА) возникали?
• Добрый день. У нас муниципальная служба. Сначала работник был на технической должности, отпуск по которой составляет 28 дней. Потом его перевели на муниципальную должность, там отпуск 30 дней. Потом опять на техническую должность  с отпуском 28 дней.
• Цитата: 3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

  Иными словами, в том и другом случае мы имеем дело с обычным основным отпуском.

  Цитата: 28.09.2022 работника перевели на новую должность, где отпуск составлял уже 30 дней. А с 13.06.2023 г. работника опять перевели на старое место, где отпуск составляет 28 дней.

  Если рассчитывать в обычном порядке (через число отработанных месяцев), то получится, что за период с 28.09.22 по 12.06.23 заработано право на 30/12*9=22,5 дня отпуска, и за остальные 3 месяца ещё на 7 дней. Итого 29,5 дней.
  Можно предоставить пока только 29, а 0,5 оставить в резерве до следующего раза, когда снова получится неровное число дней. Порядок округления расчётов и действий при неровных итоговых показателях должен быть закреплён в ЛНА работодателя.
• Мне не понятны следующие нюансы. Если посчитать тот период, за который работнику положено 28 дней отпуска, то получается 3,5 месяца. А период, за который работнику положено 30 дней отпуска, составляет 8,5 месяца.  Если я правильно понимаю, то округляете вы один раз: 8,5 до 9. А 3,5 не округляете до 4х.  Почему округляете только период, за который положено 30 дней, а не период, за который положено 28? Не могу никак понять. Разъясните, пожалуйста.
• Округляю так, потому что в промежутке с 28.09.22 по 12.06.23 8 месяцев и 16 дней (это больше половины месяца).
  

  Цитата: округляете вы один раз: 8,5 до 9. А 3,5 не округляете до 4х.

  Потому что не может быть 13 месяцев в году.
  Я ещё и через число дней в каждом периоде (без округления до полных месяцев) попробовала рассчитать - чтобы перепроверить корректность полученного результата. Там получается 258 и 107 дней в двух периодах. И в итоге 29,41 дня отпуска.
• Я понимаю, что не может быть 13 месяцев в году. Вопрос в том, почему округляете именно этот период, а не другой? Может быть в данной ситуации, действительно, корректно считать будет по дням, а не по месяцам?
• Да я просто с более длинного периода считать начала. Можно и с другого начать. Тогда будет такой расклад:
  28/12*4=9,33
  30/12*8=20
  Итого: 20+9,33=29,33
  И ещё раз повторю: порядок округления расчётов и действий при неровных итоговых показателях должен быть закреплён в ЛНА работодателя.
• Вот видите, немного меняется число. Про ЛНА работодателя понятно. В любом случае - СПАСИБО!