Внесение в штатное расписание должностей с другими окладами
Добрый день!
Подскажите пожалуйста у ИП в 2015 году в декабре уволились 2- а сотрудника по собственному желанию могу ли я в январе 2016 года вывести эти вакантные должности из штатного расписания а потом в марте 2016 года по производственной необходимости ввести в штатное опять эти же должности но с новыми окладами которые будут меньше чем были старые оклады но не менее минимальной заработной платы по Крыму (хотим установить 7200,00)?
Подскажите пожалуйста у ИП в 2015 году в декабре уволились 2- а сотрудника по собственному желанию могу ли я в январе 2016 года вывести эти вакантные должности из штатного расписания а потом в марте 2016 года по производственной необходимости ввести в штатное опять эти же должности но с новыми окладами которые будут меньше чем были старые оклады но не менее минимальной заработной платы по Крыму (хотим установить 7200,00)?
Comments
-
Добрый день.
Запросто.
Согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2015) "О занятости населения в Российской Федерации" Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Если же вы выведите ненужные ставки из ШР вам придётся уведомлять ЦЗН о вакансиях, но и со временем поменяете оклады по данным должностям. -
Цитата: Запросто.Согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2015) "О занятости населения в Российской Федерации" Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.Если же вы выведите ненужные ставки из ШР вам придётся уведомлять ЦЗН о вакансиях, но и со временем поменяете оклады по данным должностям.Добрый день! Спасибо за ответ, как я понимаю так сделать можно. Да и еще если я выведу из штатного расписания вакантные должности то по ним мне не нужно уведомлять ЦЗН, так как вакансий как раз и не будет.
-
Вот здесь подсказать не смогу. Наш ЦЗН требует от нас предоставление отчетов по вакансиям, даже если вакансий нет, просто в отчете указываем "Вакансиии отсутсвуют". Хотя раньше не требовали. 🙁 Если вы укажите в отчете, вакансии отсутсвуют, тогда и "не нужных работников" ЦЗН вам отправлять не будут.
