Необходимость издания приказа при переводе работника из одного подразделения в другое

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: Необходимо ли мне издавать приказ о переводе сотрудника с одного подразделения в другое?

  Обязательно, т.к. у вас меняются условия трудового договора. По мимо приказа необходимо подготовить ДС к ТД.
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
   
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Если перевод постоянный необходимо внести данные о переводе в трудовую книжку и личную карточку Т2.
  
  Статья 66. Трудовая книжка
   
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  
  Часть шестая утратила силу.
• Спасибо, те я делаю приказ о переводе работника на другую работу. И потом еще один приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки таким же приказом?
• Перевод работника на 0,5 ставки переводом на другую работу не признается.
   
  Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
   
  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
  По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
  Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
  Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  
  Но т.к. у вас устанавливается не только неполное рабочее время, но и изменяется структурное подразделения, на мой взгляд не нужно готовить два приказа и два доп. соглашения, можно все прописать в одном документе, подготовив приказ по форме Т5 + ДС к ТД .